Vind je HR vacature met HR-4u!

In mijn eerste jaar als community manager heb ik een ontzettend leuke taak: ik ben projectmanager van een nieuwe website / een nieuw product voor Expand: HR-4u.

Logo HR-4u - social tool voor HR Vacatures en HR Interim projecten

HR-4u wordt (is, red. oktober 2012) een social media tool om HR vacatures en HR interim projecten te verspreiden. Wat HR 4-u doet is:

– De HR vacature of het HR interim project plaatsen op HR-4u (jobboard functionaliteit);
– Vacature en project doorplaatsen op twitter;
– Vanaf twitter eventueel doorplaatsen op Facebook, Google+ indien nodig
– Een Google adwords campagne starten met zoekwoorden specifiek voor de vacature

Het resultaat is dat de vacature verspreidt wordt onder (1) passief (en actief) zoekenden via sociale media en (2) zeer gericht verspreidt wordt onder actief zoekenden die precies naar de specifieke vacature op zoek zijn (die bijvoorbeeld ‘Recruitment Manager Amsterdam’, of ‘Compensations & Benefits Manager’ in Google typen).

Het was enorm leerzaam om HR-4u te ontwikkelen en ik heb er vertrouwen in dat de website en het product voldoende kwalitatief sterke kandidaten op kunnen leveren voor de vacatures die er op geplaatst worden.

HR-4u pagina’s:
HR-4u.nl
HR-4u op twitter
HR-4u op Facebook (like ons! Onder de eerste 50 likes mag ik 5 x het boek Denken als een generaal (<- review) verloten)
HR-4u op Google+

Voor HR vacatures van alleen Expand (en een actueel aanbod), zie het overzicht van HR vacatures.

Twee strategieën om op twitter te connecten

We gebruiken twitter voor talloze zaken: om traffic te krijgen naar onze projecten, maar vooral ook om mensen te leren kennen.

Dit laatste kunnen we globaal op twee manieren doen: door te zenden en mensen te laten zien waar we mee bezig zijn, zodat geïnteresseerde mensen contact met ons op kunnen nemen. En door te luisteren, te kijken naar waar andere mensen mee bezig zijn. En dan de connectie te maken door interesse te tonen in hun project.

Het zenden van informatie is verreweg de makkelijkste optie. Het kost relatief weinig tijd, omdat we alleen ons idee hoeven verkondigen (hoewel dit, als je het goed wilt doen, ook veel tijd en oefening kost). Deze manier wordt dan ook het meest gebruikt. Zo krijgen we traffic naar onze artikelen en worden we benaderd door mensen die ons interessant vinden. Aangenomen dat ons project, artikel of idee grappig of interessant genoeg is.

Twee strategieën om te connecten op twitter

Juist omdat het zenden van informatie zo makkelijk is, is twitter als kanaal om te connecten minder succesvol dan het kan zijn. Sterker nog, omdat het zo een sterk zend-kanaal is, is het zelfs als zend-kanaal minder succesvol. Hoe komt dit? Doordat mensen voornamelijk zenden. En, zo durf ik te schatten, een flink aantal mensen alleen maar zenden. Als er niemand is die luistert, dan kun je followers hebben wat je wilt: het zal niet leiden tot traffic en ook niet tot nieuwe connecties.

Daarom ben ik een sterke voorstander van de tweede manier om met mensen te connecten: door goed te luisteren naar wat andere mensen te zeggen hebben, probeer ik connecties te maken. En nog beter is het om een mix te hebben: om te zenden over de onderwerpen waar je écht achter staat en waarvan je denkt dat ze interessant zijn voor anderen. En om tegelijk te luisteren. Eenvoudigweg je tijdlijn door te scrollen, al is het maar één keer per dag – en te reageren op alles van je interesse. Minimaal één keer per dag.

Als je ook aan het reageren bent, zul je zien dat mensen ook vaker op jou reageren. Ze kennen je, je bent een persoon voor ze geworden – niet alleen een plaatje met berichten ernaast. Daar ligt de grootste waarde van twitter. En die kunnen we alleen bereiken door ons er samen voor in te zetten.

 

Plaatje dankzij Matt Hamm op Flickr.